事业单位面试主要考察的内容包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等几种形式。其中，结构化面试涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等考察能力。半结构化面试则更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。无领导小组讨论主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

　　面试中的人际交往意识与技巧题，会考察考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及组织中权属关系的意识等方面。

　　此外，事业单位面试也会考察考生的仪表风度、组织协调能力、口头表达能力、综合分析能力、反应能力和情绪控制能力等方面。面试题型包括综合分析类问题、计划组织类问题、人际关系类问题等，以及漫画题、寓言题、岗位匹配与自我认知等类型的题目。

　　不同类型的事业单位，如医疗事业单位、护理事业单位等，其面试内容可能会有所不同，但通常都会涵盖上述提到的几种考察形式和能力。