事业单位笔试成绩的计算方法可能因招聘岗位和考试类型的不同而有所差异。以下是一些常见的计算方法：

　　根据招聘岗位类型计算：

　　A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

　　C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%。

　　D类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%。

　　百分制计算方式：有的事业单位会采用笔试成绩和面试成绩按一定比例计算总成绩的方式，如笔试成绩占40%，面试成绩占60%。或者笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　考试科目为综合知识、专业测试和面试的，综合成绩可以按照综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%的方式计算。对于不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试可以合并进行，按百分计算，此时的综合成绩计算公式为：综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。

　　另外，有些招聘考试中可能还会涉及到政策性加分或者特定科目的成绩换算，例如选择加试彝语文的考生，其笔试成绩的计算方式就会有所不同。同时，对于定向招聘或者对少数民族报考人员的加分政策，也会影响最终的成绩计算。

　　总的来说，事业单位笔试成绩的计算方式并没有一个统一的标准，而是根据具体的招聘岗位和考试类型来确定的。因此，在参加考试前，考生应详细了解招聘公告中的考试规则和成绩计算方式。