事业单位结构化面试主要考察的内容包括：

　　综合分析能力：考察考生对社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事等的理解、分析、概括和判断推理能力。考生需要能够提出观点、论证观点并落实观点。

　　言语表达能力：考查考生的口头表达能力，例如在给定主题下进行演讲或讨论，以评估其思维逻辑和语言表达能力。

　　应变能力：要求考生针对突发情况或问题进行分析和处理，考察其冷静应对和解决问题的能力。

　　组织计划协调能力：考查考生在组织和策划具体活动或项目时的能力，包括活动目标、内容、时间、地点、参与人员、预算等方面的规划。

　　人际关系处理能力：考察考生在人际沟通中的处理能力，包括与领导、同事、下属等的关系处理，以及解决误会、冲突或矛盾的能力。

　　自我认知与职位匹配度：考察考生的个人特点、优点、缺点以及与所申请职位的匹配度。

　　面试的持续时间可能因地区和具体单位而异，但通常会有一个标准的时间范围内，考生应该在这个时间内充分展示自己的能力和素质。