事业单位面试对于很多考生来说难度是很大的，考察了考生综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等各方面，事业单位面试分为结构化面试、无领导小组讨论、涉及专业知识的面试等3种面试，其中以结构化面试为主。

　　面试作为一个面对面交谈的考试形式，宏观上讲，无非考察考生两个方面的能力，一方面是考生的思维能力，这是指考生对一道面试题目的理解程度，对一个问题能否有全面的深入的认识，能否有自我的思考和理性的判断，也就是对一个问题“有的说”。另一个方面是考生的语言表达能力，面试毕竟是面谈的考察形式，所有的思想都需要语言来进行呈现，也就是对一个问题能“说的好”。

　　一、如何做到“有的说”?

　　首先要培养自己的思维发散能力，看到一个问题，能够马上联想到自身生活经验的种种，当然这需要专门的思维训练才能够达到，最简单的方式就是在生活中多练习思考一些面试试题，也可以多思考一些社会问题，当然通过阅读一些对思维有帮助的书籍例如哲学社会学书籍等也可以对思维加以训练。

　　其次就是要有一定的知识和经验储备。纵观各类面试题目，无非考察大家对一些问题的看法或者对一些问题的处理，这些都是生活中比较常见的问题，只要我们平时多关注社会时政热点，多关注政府工作实际，可以通过阅读书籍，也可以查阅网络资料或者登陆政府网站，当然众多公考网站也为学习备考提供了丰富的学习资料， 只要大家平时多积累，面对考题时你就不会陌生，当然也就能做到文思泉涌了。

　　二、如何做到“说的好”?

　　首先要说的流畅。这是面试取得高分的前提。再好的思想不能流畅的表达也是枉然。这就需要考生平时多做语言训练，比如即兴演讲训练，每天坚持进行语言表达训练，会让你在面试考场上有着天然的优势。

　　其次是要说的清楚明白，也就是有逻辑。表达的逻辑性一方面取决于思维的逻辑是否清晰，所以建议广大考生多阅读一些文章资料，体会行文逻辑进行练习。另一方面取决于内容之间的衔接是否自然，这就需要考生在阅读文章时多积累一些衔接过渡的语句和技巧。

　　最后是要说的自然。面对面的交谈，需要考生有一个平常的心态，用语要自然，语调要有高低起伏的变化，节奏要有快慢的变化，也就说要让人愿意听，并且能够用心听。这就需要大家进行语言模仿训练，比如说主持人的语调，演讲者的语调等等