福建事业单位面试形式一般采用结构化面试，面试2到3题，面试时间10到15分钟不等，也有少部分单位会采用半结构化面试或者无领导小组面试的形式。

　　什么是结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价 标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试包括三个方面

　　一是测评内容结构化。根据工作岗位分析，建构胜任素质模型，确定核心的测评要素，并分配权重;

　　二是测评标准结构化。测评题目需要给出参考答案，供面试官评分时参考;

　　三是程序结构化。规范面试流程，罗列测评问题的顺序和时间分配。