事业单位面试替补是指进入面试的人员由于种种原因不能参加考试，那么会根据笔试成绩排名由高到低由下一名替补参加面试，事业编递补面试的概率是比较低的。以下是事业单位替补规则：

　　1、资格匹配

　　递补候选人的基本条件要符合招聘岗位的要求，比如专业背景、学历要求、工作经验等。这是排除不符合条件的人员的首要条件。

　　2、面试成绩

　　如果有多个候选人符合资格匹配，会参考他们的面试成绩来确定递补顺序。通常是按照成绩从高到低的顺序进行递补。

　　3、专业胜任度

　　在成绩相近的情况下，会根据候选人的专业胜任度来进行评估。这可能包括对专业知识、技能、经验等方面的考察，以确定最适合的候选人进行递补。

　　4、等级优先

　　有些事业单位在递补时会优先考虑已经取得相应等级或资格证书的候选人。这是因为这些等级或证书可能与岗位要求更为契合，可以有效提高工作效率