结构化面试题型分类？

　　在结构化面试中，题型一般是这五类：自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。

　　一、自我认知与职位匹配类

　　这种题是要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，让考官对考生了解更加全面。

　　一般有三种题目：

　　①直接提问：类似的问题如“请说下你的优缺点”“你为什么要报考公务员”等等;这种问题的回答，大家要注意回答要与公务员职位的要求相匹配。重点挖掘自己的优点，强调自己的优点、特点是这一职位所需要的。

　　②间接提问：类似的问题如“请问你最喜欢的著作是什么”等。回答的时候同直接提问差不多，你的回答要匹配该岗位的需求。

　　③压力型提问：类似的问题如“你的专业可能和我们的要求有一些距离，你认为呢?”等等，这主要是通过给考生施压来考察考生的的应变能力。回答的时候不要心慌，一边承认自己离理想状态还存在差距，一边要尽量说服考官自身对这一职位的优势。

　　二、人际沟通类

　　这种题型，考察的是处理人际关系的能力，回答的大方向就是多在自身找原因，不甩锅给别人。一般考察这五种关系：

　　①与上级的关系：要服从领导，尊重领导的权威

　　②与同事的关系：热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。

　　③与亲人的关系;尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一

　　④与朋友的关系：要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。

　　⑤与服务对象的关系:要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务

　　三、组织管理类

　　这种题型，考察的是考生个人组织管理能力，答题思路可以按照以下三个方向进行：

　　①要有始有终:按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

　　②核心是对人员的安排：安排活动时，要确定活动的形式和流程，还需要将各种活动要素考虑进去，另外，对人的安排是第一重要的事。

　　③将自身放在活动中考虑：此类题型较多，考生回答的问题点可能各有偏重，大家在回答这种问题时，需要将自身放置在给定的场景中进行具体分析。

　　四、应急应变类

　　这类题较为灵活，考察的是考生的应变能力和处理实际问题的能力;主要是给定设定情景下的突发情况和棘手问题，需要考生进行解决。从这三个方面进行解决：

　　①快速思考：自身先不能慌乱，内心要稳定，一边快速分析情况，一边思考当前对策，提出恰当的措施。

　　②将自己置身于该情境中：考生要站在设定题目中解决问题者的身份上进行答题，不要从考生的身份上答题。

　　③扩宽思维，多提对策：一个事情往往不止一个解决办法，扩宽自己的思路，从多个方面，多个角度进行解决问题

　　五、综合分析类

　　这列题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对社会现象的看法，考察考生的综合能力。解决此类问题从这三个方面入手：

　　①知识点定位：判断题目中所反映问题的性质以及与之相关的知识点。性质的定位，无非是积极类的、消极类的还是辩证类的。知识点的定位无非是问题是属于政治、经济、文化、还是民生等等。

　　②具体分析问题：对问题所产生的原因、影响、对策等进行思维发散性的分析。另外答题的时候注意逻辑顺序要清晰，不然会很杂乱，导致面试分数不高。

　　以上就是公务员考试中，结构化面试的题型和解题思路，希望对大家有所帮助，祝大家考试顺利。