一、用工单位：福建武夷山武鑫工贸有限公司
二、招聘岗位、人数及条件
(一)岗位、人数及具体条件
1.会计：人数1人，女性，30周岁以下，大专及以上文化，财会类专业或持有“会计从业资格证”、会计等级证书，熟练使用excel表格者优先，五官端正，南平地区籍。具有正常履行岗位职责的身体条件，工作期间要服从工作调配。
2.司机：人数1人，男性，50周岁以下，初中及以上文凭，有C证驾驶证;具有正常履行岗位职责的身体条件，工作期间要服从工作调配。
3.文员：人数1人，女性，20至35周岁，本科及以上文凭，五官端正，能熟练使用电脑及相关办公软件者优先，无不良嗜好;具有正常履行岗位职责的身体条件，工作期间要服从工作调配。
(二)所有招聘岗位都必须具备条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律、品行端正、责任心强，具备良好的职业道德;
4.服从命令，吃苦耐劳，有奉献精神，保密意识强。
(三)有以下情形之一的不予招录
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.因被辞退或者开除公职的;
4.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;
5.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;
6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。
三、招聘方式：劳务派遣。
四、办公地点：福建省武夷山市兴田镇上埔福建武夷山武鑫工贸有限公司(武夷山监狱)。
五、主要工作职责
会计：会计账务处理，会计凭证整理归档，出纳制单、纳税申报，工资及医社保数据处理及单位安排的其他工作。
司机：驾驶车辆在公司内部转运货物、运送餐食等。(上班期间不能携带手机)
文员：档案初审、整理、制作，电子信息录入及单位安排的其他工作。
六、工资待遇
会计：试用期(2个月)，工资待遇与合同期一致;每月工资4000元(含五险一金)，取得初级职称月工资4500元，取得中级职称月工资5000元，享受就餐补贴及上级文件规定可享受的福利待遇。服务每满1年，月工资增加100元，累计增资最高不超过800元。
司机：试用期(2个月)，工资待遇与合同期一致;每月工资4900元(含五险一金)，享受就餐补贴及上级文件规定可享受的福利待遇。服务每满1年，月工资增加100元，累计增资最高不超过800元。
文员：试用期(2个月)，工资待遇与合同期一致;每月工资4000元(含五险一金)，享受就餐补贴及上级文件规定可享受的福利待遇。服务每满1年，月工资增加100元，累计增资最高不超过800元。
七、应聘程序和办法
(一)应聘截止：2025年7月4日中午12:00。
(二)应聘方式：1.邮箱应聘。邮件地址：wysjyzzc@163.com。请提供以下材料原件及复印件：身份证、毕业证及学位证(大专及以上学历提供学信网查询结果)、相应资格证书、一寸免冠彩色照片、联系方式等，邮箱应聘不分节假日，24小时均可。2.现场应聘。携带材料同上。地点：福建省武夷山市兴田镇上埔福建武夷山武鑫工贸有限公司(监狱二楼政治处4);联系人：李警官，联系电话：0599-5258041、18859835335。现场应聘、来电时间：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，请避开节假日。
以上所提供的所有材料，应聘者应确保合法有效，如有弄虚作假，本人将承担相应的法律责任。
(三)资格审核：福建武夷山武鑫工贸有限公司将对参与应聘人员进行资格审核，通过审查的人员将收到工作人员来电，通知资格复核等。
(四)资格复核：资格审查通过人员接到通知后携带身份证、学历证书等原件到福建武夷山武鑫工贸有限公司(武夷山市上埔武夷山监狱政治处4)进行现场资格复核。
(五)面试及实操考试：面试采取结构化面试方式，面试时间、地点届时会另行通知。实操考试根据岗位职责安排。
(六)总成绩的计算规则：总成绩按面试成绩50%、实操成绩50%的比例计算，择优聘用。
八、体检、政审考察及聘用
(一)参加体检与考察人员
根据各岗位招聘人数，由用人单位按1:1从面试成绩人员中择优确定入围体检与考察人选，以具体通知为准。
(二)体检时间及标准项目
参加体检人员自行在南平市境内选择一家二甲以上医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准和项目进行体检，并将体检报告于通知时间内邮寄到武鑫工贸有限公司(武夷山市上埔武夷山监狱政治处4)。体检费用由应聘人员个人负担，不参加体检或未按时间要求提供体检报告，视为自动放弃。
(三)政审考察
由人事部门和用人部门组成考察小组，到入围人员住址、户籍地派出所等地开展政审考察，被考察人员需提供人民银行提供的征信证明和户籍地公安部门出具的无犯罪记录证明等。
(四)确定拟招聘人选聘用
体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在接到通知后按相关程序办理手续，并在武鑫工贸有限公司指定的时间内到单位报到，否则取消聘用资格。
文章来源：https://www.nprc.net/article/1411.html
