为引进优秀高级专业管理人才，推动公司人员专业化、职业化、市场化进程，现面向社会市场化选聘宁德市旅发宁聚商贸有限公司会务会展事业部经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持公道正派,坚持德才兼备、以德为先;
(三)坚持人岗相适、以事择人、比选择优。
二、选聘岗位
宁德市旅发宁聚商贸有限公司(以下简称“宁聚公司”)会务会展事业部经理1名(市场化)。
三、选聘资格条件
(一)基本条件
1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养;
2.熟悉展会物流、仓储、会议、搭建服务等现场工作流程管理，把控活动现场，具备妥善处理项目中的突发事件能力;
3.具备较强的商务谈判能力、公共关系能力，能够代表公司与政府、媒体沟通，具备丰富的合同管理知识;
4.有高度的责任感和团队合作精神，身体健康，能承受较高强度的工作压力;
5.没有法律法规规定的禁止性情形。
(二)资格条件
1.年龄在40周岁及以下(1983年6月1日以后出生);
2.5年及以上世界500强企业会务会展相关经验，或5年及以上中大型国有企业会务会展相关经验;
3.任职期间具有良好的经营业绩，具有丰富的组织大型会展活动的经验。
(三)有下列情形之一的，不得报名
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力;
2.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
3.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
5.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
四、选聘程序
本选聘工作按照信息发布、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
在宁德市人力资源网(http://rlzy.rsj.ningde.gov.cn/)和“宁德旅发”“旅发宁聚”微信公众号发布招聘公告。
(二)组织报名
报名时间：截止至2024年6月11日24:00(若在报名有效期内接收到符合条件的简历较少，将视情况延长报名时间)。
报名方式：本次选聘报名方式以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，不接受其他任何形式的简历。接收简历邮箱为lfnjsm@163.com。投递简历时，需注明应聘岗位(如标题“张三应聘宁聚公司会务会展事业部经理”)。
报名材料：《人员信息采集表》、本人有效身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格(职务)证书及职(执)业资格证书、近期电子版证件照、工作经历和任职佐证材料(包括任职文件或聘书、劳动合同或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明等)等相关资料扫描件。
报考者应认真阅读本次公告的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。
(三)资格审查
在收到报名材料后三个工作日内按照选聘条件、任职要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历相关证明等材料进行资格审查，将采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。对未通过初审的，将说明理由;对填报材料不全的，将注明缺失的内容，并及时通知应聘者在规定时间内补填。
申述时间截止至2024年6月12日18:00(受理时间：8:00-12:00,15:00-18:00)，逾期不予受理。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提交的有关材料必须真实有效，提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试、体检等环节中作弊，在考察中进行非法组织活动的，一经查实，取消选聘资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
(四)面试
按照资格审查合格人数与选拔计划数一般不低于3︰1的比例组织面试，主要测试应聘人员应具备的会务会展管理能力以及对职位的适应程度，包括理论素养、分析问题能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。
面试采取非结构化面试方式，面试成绩满分为100分，最低合格线为70分。按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，成绩保留两位小数。若面试成绩相同时，进行面试加试。如果参加面试人数等于岗位招聘计划而形不成竞争的，应聘者面试成绩不得低于75分，否则不予录用。
测试面试人选、时间、地点将通过短信或邮件方式通知;未进入面试考核环节的人员不再予以通知。
根据面试成绩高低排序，按照1:1比例确定体检和考察对象。
(五)体检
组织拟考察对象进行体检，体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。应聘者须在指定医院参加体检。体检合格人员作为考察对象，体检不合格者，取消考察资格。
(六)组织考察与人才测评
组成考察组，赴考察对象所在单位开展考察工作，考察了解核实考察对象的学历、履历、任职资格、工作表现等情况，以及个人征信及无犯罪记录情况;同时，开展人才测评，必要时，将委托第三方中介机构进行背景调查。
(七)确定拟任人选与任前公示
经资格审查、测试面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘任人选，在宁聚公司公告栏及“旅发宁聚”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘任的，将按照有关程序决定任职人选，并履行聘任手续。
经研究认为确无合适人选的，该岗位将空缺并在“旅发宁聚”微信公众号公布。
五、岗位管理与薪酬待遇
(一)岗位实行契约化管理，聘任实行任期制，聘任期为三年，其中聘任试用期(考察期)一年，一年考察期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任;三年聘任期满，经任期考核合格的可继续聘任。
(二)薪酬待遇实行协议薪酬制度。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和法定福利待遇构成。基本年薪9.6万元，绩效年薪以基本年薪的1.5倍为基数，绩效薪酬根据企业经营业绩考核结果确定。
六、有关事项
(一)严格招聘纪律，对违反面试、考核和体检纪律的应聘人员，取消面试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行处理。
(二)请应聘者确保填写的联系电话和电子邮箱准确、畅通，严格按照通知的时间参加应聘。凡未在规定时间内参加资格审核、面试或签约的，将视为自愿放弃。
(三)应聘者应随时关注微信公众号相关信息(可搜索“旅发宁聚”关注公众号)。因未及时关注网上相关信息而影响公开选聘的，后果由应聘者自负。
(四)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(五)本公告由宁德市旅发宁聚商贸有限公司负责解释。
七、咨询方式
宁德市旅发宁聚商贸有限公司综合办公室：0593-8993022，18350351819
咨询时间：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00
附件：人员信息采集表
