2024年漳州427事业单位联考已结束，很多小伙伴都迫不及待的想要知道成绩什么时候能出来，看自己考了多少分，根据往年漳州事业单位成绩公布时间来看，预计24漳州事业单位笔试成绩将在5月下旬公布。下面为大家带来了漳州427事业单位联考成绩查询入口，届时我们将第一时间为你提供成绩查询消息。

　　一、漳州事业单位面试备考

　　在事业单位各省联考面试中，各个省份，不同地市或招考单位，备考时间有差异，周期在 20—50 天不等，下面以30 天为例，给各位考生分享备考技巧。

　　第一周: 主动出击，面试早准备, 提前准备面试相关知识。

　　第二周: 分类训练，各个击破, 注重语言、表达、思维训练。

　　第三周: 坚持练习，善于总结, 综合练习, 弱项突破。

　　第四周: 模拟考场，拟真演练，直到考前，调整好心理状态和精神状态，相信自己。

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　　二、漳州事业单位面试例题

　　目前有些单位存在一种情况，有的人只说不干，有的人只干不说，但是领导们往往只提拔那些只说不干的人。对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　题目中所说的“领导们往往只提拔那些只说不干的人”，我觉得是一个不好的现象。长此以往，会造成劣币驱逐良币的导向，我们不能让只干不说的人流汗又流泪，必须及时发现问题，改变这种用人现状。

　　如果只说不做这种现象长期存在会带来很多危害：第一，不利于员工自身的成长，更无法胜任领导和人民群众赋予的重任。第二，只说不做会让那些只干不说的人寒心，会产生心理落差和不平衡感，进而导致同事之间产生矛盾以及不和谐的氛围。第三，更会使整个单位团队的工作效率降低，也违背了服务型政府的形象。第四，如果领导只提拔只说不干的人会打消那些实干者的积极性，久而久之，单位只会是一潭死水，在单位内部会形成恶性循环的现象。

　　究其背后的原因，我认为有以下几点：其一是部分工作人员形式主义和官僚主义的思想根深蒂固，认为说的好就等于做的好，并没有树立正确的政绩观和服务观念。其二更反映出部分单位监督机制不健全，没有对只说不做的行为进行有效的约束，让那些投机取巧的人钻了制度的空子。其三是单位选人用人机制不科学，只看汇报工作的好坏，并不侧重实绩的考察。其四领导并没有尽到全面了解下属关心下属的责任与义务。

　　为了改变单位的工作氛围和选人用人机制，我觉得应该从以下几个方面改进。

　　第一，要加强思想教育。定期开展思想教育大会，值此共产党成立 100 周年之际，我们要深入学习党史，牢记初心使命，学习老一辈艰苦奋斗、无私奉献等精神，坚定工作人员的理想信念。

　　第二，要完善工作的奖惩机制，让只说不干的人端正态度，让肯干的人得到应有的回报，比如说在考核时既要注重显绩也要看中潜绩，进行多维度的考核。

　　第三，要完善选人用人机制。在选人的时候不仅要看下属汇报工作时说了什么，更要看平常做了什么，也要听取其他同事的评价，全方位衡量一个人的能力。

　　第四，领导也要尽到自己的责任与义务。平常除了统筹整个单位的工作外，还要对自己的下属多了解、多沟通、多关心，这样提拔人的时候才不会误判。