在面试中，提出解决问题的对策是常见的作答思路，也是面试能力的基本要求。但是很多同学在作答种所提出的对策，要么是过于空洞，要么是找不到提出对策的思路。那么，如何让自己提出的对策能够既准确又具体呢?

　　一、根据原因反推思路。

　　例：现在很多网吧都有未成年人上网的情况，你怎么看?比如在答题种分析了此种现象产生的若干种原因分别为：网吧的运营者不遵守规定;文化部门监管不力;学生缺乏课后的陪伴。那么对策的思路即为：文化部门监管不力→加强监督与监管。运营者不遵守规定→守法经营。缺乏课后陪伴→家长在课余时间要多陪伴孩子。所谓的原因反推对策既是通过已经分析出来的原因，少什么补什么的作答思路

　　二、根据常见纬度提对策。

　　一般来说，题干中的问题可以通过整理归纳形成5种类型，分别是制度建设、思想教育、监督监管、资源投入、技术提升。制度建设是指题干中的问题属于规章制度建设不完善、不合理的范畴。常见的对策思路为：及时指定、完善相关制度;通过实地走访，召开听证会、座谈会等形式了解实际情况，优化现有制度。思想教育是指题干的问题属于人的思想认识的范畴。常见对策思路为：通过线上+线下的宣传手段，树立正面典型、反面案例的警示教育，改变思想观念。监督监管属于落实政策范畴。常见的对策思路为：畅通举报途径，设立举报热线(信箱)、实行举报有奖、调动群众力量进行社会监督。资源投入属于人、财、物的范畴。常见对策思路为：增强对某项工作的财政倾斜力度，加大资金投入;完善人才队伍建设，加强人才的招聘、考核工作;完善设施建设，进行设备优化与引进。技术提升属于工作方法的范畴。常见对策思路为：加强学习培训、学习先进典型，坚持密切练习群众等工作方法。