福建海峡银行成立于1996年12月，总部位于福建省福州市，实行“总-分-支”的管理模式，在福建省各设区市和浙江省温州市共设有76家分支机构。福建海峡银行坚持“服务地方经济、服务民营和小微企业、服务城乡居民”的市场定位，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2022年6月末，全行资产总额2158亿元，存款余额1640亿元，贷款余额1247亿元。全行员工2800人。近年来曾获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。2021年加入由联合国环境规划署金融倡议(UNEP FI)主办的《可持续蓝色经济金融倡议》，获评“2021福建服务业企业100强”。

　　现因业务发展需要面向全国招聘优秀毕业生,具体招聘信息如下:

　　一、招聘岗位

　　1.管培生：培养目标为业务管理类、风险管理类等专业序列人才，作为管理序列人才储备。

　　2.优青生：培养目标为总行部门专业序列和分支行销售序列骨干人才。

　　3.金融科技岗：培养目标为总行部门信息科技、互联网金融、数字化专业序列人才。

　　4.客户经理岗(对公方向)：培养目标为分支行对公客户经理销售序列人才。

　　二、工作地点

　　1.管培生、金融科技岗：福州市。

　　2.优青生、客户经理岗：福建省各设区市、浙江省温州市。

　　三、招聘要求

　　(一)学历要求

　　1.管培生：教育部、财政部、国家发改委联合公布的一流大学建设高校，以及一流学科建设高校中的财经院校、福州大学(仅限计算机类专业)，2022届、2023届普通高等教育全日制博士研究生、硕士研究生。

　　2.优青生：2022届、2023届一流大学建设高校全日制本科生，一流学科建设高校全日制硕士研究生。

　　3.金融科技岗：软科世界大学学术排名300名以内的境内外院校、福建省重点建设高校2022届、2023届全日制本科及以上学历毕业生。

　　4.客户经理岗：软科世界大学学术排名300名以内的境内外院校、福建省重点建设高校2022届、2023届全日制本科以上学历毕业生。

　　(二)专业要求

　　1.管培生、优青生：包括但不限于经济学、金融学、管理学、数学类、法律类、统计学类、信息科技类，以及能源化工等环境资源类和涉海、涉农类等专业。

　　2.金融科技岗：计算机科学与工程、信息工程、软件工程、通信工程、电子科学与技术、电气工程与自动化、数据科学及大数据技术、信息安全等相关专业。

　　3.客户经理岗：财务管理、市场营销、会计、统计、法律、金融等专业。

　　(三)其他要求

　　1.诚实守信、爱岗敬业，身体健康，具有良好的个人品质，无违法违规违纪行为。

　　2.具备较强的责任心、学习能力、沟通协调与执行力，具有良好的团队协作精神与创新意识。

　　3.具有会计师、审计师、统计师、经济师、工程师、计算机技术与软件等相关专业中级及以上专业技术职称，或持有注册会计师、注册审计师、特许金融分析师、金融风险管理师、国际金融理财师、特许公认会计师、税务师、资产评估师、精算师、造价工程师、法律职业资格等资格证书的优先。

　　4.身心健康，身体条件符合公务员录用体检的有关要求。

　　5.符合本行亲属回避管理有关规定。

　　四、福利待遇

　　(一)薪酬待遇

　　1.博士管培生：税前年薪第一年不低于25万元、第二年不低于30万元(北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学的博士生税前年薪按上述标准再加5万元;2022“软科世界一流学科排名”高校学科专业排名前五的每年另加3万元)。

　　2.硕士管培生：税前年薪第一年不低于17万元、第二年不低于20万元、第三年不低于22万元(北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学的硕士生税前年薪按上述标准再加5万元;2022“软科世界一流学科排名”高校学科专业排名前五的每年另加3万元)。

　　3.优青生：税前年薪第一年不低于12万元，第二年不低于14万元，第三年不低于16万元(北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学的本科生税前年薪按上述标准再加2万元)。

　　4.金融科技岗、客户经理岗：将提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

　　(二)福利保障

　　福建海峡银行将为您提供各项基本社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗、带薪休假、健身场所等丰富的福利保障项目。

　　(三)奖励政策

　　符合福州市人才引进奖励政策的，经审核认定后，享受相应的人才引进奖励。

　　五、培养计划

　　(一)管培生培养计划

　　1.博士管培生：统一分配到总行部门，由总行领导作为导师，进行为期2年左右的日常指导，快速培养成中高级管理人员。

　　2.硕士管培生：由我行中高级管理人员作为导师，进行为期3年左右的指导和培养。实施“369”培养计划，即3年左右时间培养成基层经理，6年左右时间培养成分行部门总经理、支行行长(或相当等级职务)，9年左右时间培养成分行副行长、总行部门副总经理及其以上职务。

　　(二)优青生培养计划

　　实行“357”培养目标，即用3年左右时间培养成专业骨干，5年左右时间培养成基层经理，7年左右时间培养成分行部门总经理、支行行长(或相当等级职务)。

　　六、应聘须知

　　(一)应聘者报名时必须填写应聘岗位、期望工作地点，我行将根据应聘岗位和期望工作地点，按岗位分区域招聘人员，笔试面试具体时间、地点另行通知。

　　(二)报名截止时间为2022年10月30日，请有意向人员点击本页面中的“我要应聘”按钮，进行在线报名。

　　(三)笔试及面试通知将通过106980009399短信发送，请确认手机未屏蔽106980009399系统短信。招聘联系电话：0591-83961805/83672965，联系人：施女士/高女士。

　　应聘人员应保证所填个人资料真实无误，如有虚假信息，福建海峡银行有权取消其应聘资格或录用资格。

　　福建海峡银行股份有限公司

　　2022年8月15日

　

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