结构化面试多少题?
厦门华图根据考试情况，总结以下福建省公务员结构化面试题量情况，供考生参考。提醒考生做好充足的准备，以不变应万变。详情如下：
县市层级一般是4道题，
乡镇层级一般是2道题;
省直层级一般是3道题。
上午一套题，下午一套题;若面试人数少，半天就结束，则一套题。具体以面试具体情况做安排。考生可提前做好准备。
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经过多方研究，我们发现考官的真实评分行为主要基于两个维度：考官工作经验和现场比较。
(一)考官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的题型，考官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与考官群体相匹配时，就会更容易获得考官青睐，在考场上获得高分。
(二)考官对考生的评价还依赖现场考生的表现，考官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即考官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生评价的先在经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法和角度的差异、公共素养的差异、经验内容的差异、语言表达的差异以及心理状态的差异。正是基于此，研究团队形成了一套关于考场表现基准线的理论，并在新体系的设计中融入了该理论，力图使我们训练的学员能大幅地超越考场表现基准线，获得好成绩。
