医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的题型分类与结构详解

　　题型结构如图

　　通过对以往全国各地考题的整理，可将自我认知与岗位匹配这类题分为直接型、间接型及压力型三类。

　　1.直接型

　　戴帽——要点(自身核心竞争力+事例)——穿靴

　　戴帽：指的是开头的内容，起到总起的作用。

　　要点：直接型问题，通常是询问考生自身的情况，选取几点最有说服力、最具岗位核心竞争力的特质特征，并加以事例说明，具体描述，使得回答充分有据。

　　穿靴：其实就是内容的结尾，作为整个回答的总结。

　　2.间接型

　　戴帽——要点(核心优势+事例)——穿靴

　　间接型题的答题结构与直接型题没有本质不同，考生按照直接型题的答题结构回答即可，但要注意的是，讲述他人的核心优势，亦要注意在恰当的时候凸显自身也有同样的素质，或者表明自己正在以此为目标而努力。

　　3.压力型

　　戴帽(妥当回应)——解释——表态(具体事例)——穿靴

　　压力型题在答题结构上与前两者稍有不同，因这类题目，在问题上已显出对考生的压力，通常来说，考生需要先妥当回应，这一点也是许多考生容易忽视的地方;接着再做清晰合理的解释，并用具体事例加以说明，同时表现出自己诚恳、真实、决心改正的良好态度，不卑不亢、不骄不躁。最后同样不要忘记给整段回答加上总结语。