一直以来，机关事业单位工作稳定，被大家认为是“铁饭碗”，但是很多人不知道，特殊情况下，有些人员一样被辞退，而有些人员无法辞退!

　　会被辞退的五类人：

　　《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用的几种情形

　　1、连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

　　2、1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用。

　　4、连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　5、受到开除处分的，解除聘用合同。

　　不能被辞退的四类人：

　　《事业单位人事管理条例》规定了不能解除聘用的几种情形

　　1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力。

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内。

　　3、女性工作人员在孕期、产假、哺乳期内。

　　4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

　　PS

　　事业单位资金来源分类

　　一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　参公

　　参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。