财政部2020国家公务员面试入围名单已于1月9日公布,共有486人进面,入面最低分为123.5分,其中广西有5人进面,入面分数为127.2分,详细如下:
>>>【国考面试公告】2020国家公务员考试全国各部门面试资格复审 | 面试公告(同步更新)<<<
温馨提醒:为了保护考生的私隐,厦门华图特在财政部入面名单中只删了相关考生的姓名、准考证号及重复项,只显示招考职位、职位代码及最低面试分数,欲需详细的面试名单,请去国家公务员局官方(http://www.scs.gov.cn)点击打开相关公告并下载2020国考面试名单中搜索财政部查看,请谅解:
2020国考财政部 进面人数|入面最低分数 | ||||
用人司局 | 招考职位 | 职位代码 | 最低面试分数 | 入面人数 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001005 | 134.800 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001006 | 135.800 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001007 | 133.700 | 10人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001008 | 142.500 | 10人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001009 | 134.400 | 10人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001010 | 136.400 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001011 | 138.100 | 10人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001012 | 139.300 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001013 | 137.500 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001014 | 136.700 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001015 | 135.000 | 15人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001016 | 137.000 | 17人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001017 | 138.700 | 11人 |
国库支付中心 | 一级主任科员及以下 | 400110001018 | 137.200 | 10人 |
关税政策研究中心 | 一级主任科员及以下 | 400110002003 | 133.900 | 15人 |
关税政策研究中心 | 一级主任科员及以下 | 400110002004 | 137.500 | 15人 |
关税政策研究中心 | 一级主任科员及以下 | 400110002005 | 136.000 | 15人 |
关税政策研究中心 | 一级主任科员及以下 | 400110002006 | 136.700 | 15人 |
关税政策研究中心 | 一级主任科员及以下 | 400110002007 | 134.800 | 15人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003003 | 132.100 | 10人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003004 | 131.900 | 10人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003005 | 135.800 | 15人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003006 | 139.900 | 10人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003007 | 136.800 | 15人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003008 | 136.600 | 10人 |
世界银行贷款项目评估中心 | 一级主任科员及以下 | 400110003009 | 136.300 | 10人 |
财政票据监管中心 | 一级主任科员及以下 | 400110004001 | 136.800 | 15人 |
财政票据监管中心 | 一级主任科员及以下 | 400110004002 | 131.200 | 15人 |
财政票据监管中心 | 一级主任科员及以下 | 400110004003 | 130.800 | 10人 |
财政票据监管中心 | 一级主任科员及以下 | 400110004004 | 139.900 | 10人 |
北京监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 134.100 | 10人 |
北京监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001002 | 139.200 | 5人 |
河北监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 134.400 | 6人 |
内蒙古监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 136.100 | 5人 |
内蒙古监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001002 | 137.400 | 5人 |
黑龙江监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 134.100 | 5人 |
安徽监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 138.900 | 5人 |
河南监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 138.800 | 5人 |
广西监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 127.200 | 5人 |
四川监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 138.000 | 10人 |
贵州监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 129.900 | 5人 |
云南监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 136.000 | 5人 |
云南监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001002 | 134.400 | 5人 |
甘肃监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 123.500 | 6人 |
宁夏监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 126.600 | 5人 |
新疆监管局 | 一级主任科员及以下 | 300110001001 | 126.100 | 16人 |
一、2020国考财政部考试时间安排:
面试确认时间:1月10日17:00前
提交放弃面试声明时间:1月10日17:00前
提交材料时间:1月12日前
面试时间:初定2月中旬
以上具体内容详见:2020年国家公务员考试财政部考试录用公务员面试考生材料审核通知
二、历年国考面试专业专项考情介绍之财政部(统考)
►基本考情
1.面试形式:结构化面试,既有普通结构化,也有大材料题一拖五。
2.面试题量:每天2套题,每套5道题目。
3.面试时间:时间包干制,一共25分钟,一般提前5分钟提醒。当采用材料题时,考生在场外10分钟看材料,场内25分钟答题,场外做的笔记通常可以带入场内。
4.考查方式:一般采用听题的考查方式,微材料题或者漫画题时会单独放题本,由考官提问问题。大部分考场内安排有草稿纸和笔。
5.专业性:大材料、微材料、反驳题、开放类问题、漫画题、现场模拟沟通;部分岗位有专业技能测试。
►统考面试核心特点及方案
(一)大材料占半壁江山,近千字难以有效利用
近5年的统考面试中,每年都会考察4-6套大材料,与普通结构化各占面试题量的半数,大材料的字数一般情况下是500-1000字。这对考生的阅读理解能力、逻辑分析能力、归纳概括能力是一个较大的挑战。
1.例题展示
书信是一种传统的通讯方式,曾经是信息传递和情感沟通的重要途径,也是家学传承、道德弘扬、人格塑造的载体之一,更是中华民族优秀文化的有机组成部分。可随着手机、电脑等科技手段和微博、微信等交流方式日渐兴起,写信这一古老而充满仪式感的交流方式,逐渐淡出了人们的视野。
与书信文化的没落相呼应,了解书信的人也变得越来越少。据有关调查显示,如今只有极少数的90后、00后亲笔写过书信,而大部分曾经在书信中流露出真情实感的80后,到今天也已经忘记了书信的正确书写格式。
退休教师陈阿姨也发现了类似的问题,她说现在的年轻人,都不写信与家人交流,有的甚至不知道信封是做什么用的。为了让学生了解传统的书信文化,陈老师曾组织学生开展了联谊写信活动。一些同学质疑,现在打电话、发短信、上QQ那么方便,为什么还要通过书信来交流?甚至有学生计算起了成本:写一封信、买一张邮票要花去1.2元钱;时间上,信件寄出后等待对方回复需要五六天,根本不合算。
与年轻人相比,传统的家书仍然受老一辈人的欢迎。对他们而言,家书具有特殊的意义。有人说,老年人之所以喜欢家书是因为在当年物质缺乏的情况下,通信主要靠写信,家书可以有效地沟通和联系感情。也有人说,家书相对于电子通信而言更有真实感,更有温情,所以老年人更喜欢写信的通信方式。很多老年人说,虽然现在很少写信了,但是书信所独有的思念和温暖却令人越来越怀念。
C社区打算在社区内收集有意义的家书,并开展一次家书展览活动。社区委员会发起号召后,很多年轻人都不太感兴趣,也不配合;老年人虽然感兴趣,但活动当天也没多少人来参加。有居民说,社区举办家书展览活动虽然主题新颖,但实施起来太难。钱大爷是C社区的一户居民。儿子小钱是建筑工程的包工头,经常在外出差,但是小钱会经常用微信、电话与父亲联系,并且会每月回家看望一次父亲。钱大爷觉得儿子对自己的关怀还不够,他甚至觉得儿子可以不用每月都回来,只希望儿子能给自己多写信交流。可儿子却不赞同,觉得写信浪费时间和精力,父子俩因此多次闹矛盾。
为了提升社区居民参加家书展览活动的积极性,社区工作人员给居民讲述了家书展览的初衷,希望家人之间能够通过家信互通情感,传承家风家训,促进家庭和谐。群众了解基本情况后主动参与到活动中。社区工作人员还将家信展览活动的照片进行了综合设计,并发到了朋友圈,引发了广大网友的追捧和热议。
2.考生常见问题
(1)场外候考时间短,没有掌握材料的分析方法,不能快速理清材料脉络。
(2)不会记笔记,要么长篇抄材料,要么太简略,对后续答题帮助不大。
(3)能够立足材料却无法发散思维跳出材料,答案被材料所局限。
3.方案
(1)大材料专题讲解,将大材料的结构进行层层剖析,用历年统考面试题目为例题进行练习,快速、准确理清材料结构。
(2)候考10分钟专项指导,指导场外10分钟的时间分配和草稿的记录要点,指导如何预测题目并做好答题准备,高效利用候考时间。
(3)结合材料进行题目分析训练,既学习如何从材料中提取各类题型的答题要点,又学习如何立足材料答出更多的亮点。
(二)微材料题频频出现,场景复杂且问题多样
统考面试已经连续五年考察微材料,微材料通常会在比较复杂的场景中,描述多个问题,考生需要切实掌握读懂微材料、结合工作实务知识作答的技巧。
1.例题展示
材料:
单位开展了一次电子政务考核。你所在的科室排名比较靠后,且考核结果与年终考核结果挂钩。科室同事们的情绪比较低落,在一起开反思总结会。
甲员工说,以为考核是走形式,没有好好准备。
乙员工说,自己年龄大了,学不会新技能。
丙员工说,考核时太紧张了,没有发挥好。
丁员工说,工作任务太重了,没时间准备。
问题:作为本科室的负责人,你会怎么办?
2.考生常见问题
(1)篇幅长、时间短、信息大,导致不能准确把握微材料关键信息。
(2)没有完整的场景感,孤立看待各个问题,使问题不能系统性解决,
(3)对机关工作实务不熟悉,解决方法有效性不足。
(4)待解决问题较多,导致答案没有条理,逻辑一团乱麻。
3.方案
(1)微材料审题训练,提高审题速度和质量,从身份、问题、情境等方面准确抓取关键信息。
(2)模拟还原工作场景,加入案例研讨,从实际场景出发读懂微材料。
(3)补充实务知识,积累政府工作常见问题解决办法。
(4)微材料题目专项练习,明确答题思路,理清答案逻辑,做出优质解答。
(三)反驳类题目惊鸿一现,唯灵活思维方能出彩
2018年统考面试出现反驳类题目,这是结构化面试的全新题型,类似于辩论反驳的形式让部分考生手足无措,这需要考生有更加灵活的思维,善于从理由中找到漏洞,有条有理、说服性强的进行反驳。