当你准备参加公务员考试，都难以避免要应对面试这个大难关。如何面对面试官的各种问题，如何知道面试官对你是否满意，如何成功面试，这些问题都值得思考。今天我们华图教育就带着大家一起来分析一下面试心理。我们将从面试官的用人心理、面试者应对不同面试官具备的心理和常见面试心理效应这三点入手，为你的成功面试助力。

　　第一，面试官用人心理

　　求专心理：面试官希望面试者在求职时展现其对专业的精通度。

　　求全心理：面试官希望面试者能掌握多种技能，技能掌握越多越精求职越有利。

　　求忠心理：面试官希望面试者可以对该职业有一定的忠诚度，不希望面试者有三心二意的择业观。

　　求异心理：面试者需有一定的辨识度，虽不要求有万里挑一的特性，但求让面试官眼前一亮。

　　第二，面试者所需心理

　　1.保持风度和礼貌：有礼貌是与人交谈的基本。不管面试官是温柔型还是刁难型，保持风度和礼貌总能给面试官一个好印象。

　　2.保持冷静、减少焦虑浮躁：不可避免，面试时总会出现意料之外的情况。遇难时保持冷静而不是焦虑浮躁，会给面试官留下处变不惊的好印象。

　　3.态度认真、减少尴尬：面试者需有观察局面发展的能力，主动与面试官交谈，减少面试官与自己的尴尬;保持认真的态度，不因面试官态度散漫而放松自己。

　　4.保持谦逊态度：面试时切忌夸夸其谈，减少虚荣心理，克服不成熟、假装完美的心理表现;避免过分揣摩面试官，减少不良印象的发生。

　　5.学会控制内心情感表现：减少情感的外露，不管是失望遗憾，还是喜悦开心;也要尽量避免外露因面试结束感到无法收场的茫然心理。

　　第三，面试心理效应

　　1.首因效应：指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。面试时一定要注意首因效应的运用，面试时，化好淡妆，保持良好精神状态，穿着正式，主动打招呼等都可为留下好印象做贡献。

　　2.近因效应：指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。所以，一定要注意面试最后阶段的把握，不要放松警惕。

　　3.晕轮效应：又被称为光环效应，当人对一个人的某一个特点形成了或好或坏的印象后，他就会更倾向于据此推断其他方面的特征，而一个人身上的这种强烈特点，就像月亮状的光环一样，向外扩散到全身，掩盖了其他特点。面试时，一定不能刻意制造光环，因为结果往往适得其反。

　　4.相似效应：面试时难以避免的就是面试者之间的相似性，从而使自己不够突出。但相似性给面试者带来的不仅仅是灾难，善于利用相似性反而更好的突出特性。

　　第四，自我调节，避免面试陷阱

　　应聘者经常陷入的一个大陷阱是，他们认为自己必须在面试中获得满分100分，完美地回答每个问题才能在招聘过程中继续前进。所以，当他们错过了一个问题或者没有完美地回答这个问题时，他们通常会让这个问题影响自己，降低自己的精力，让面试的其余部分变得很糟糕。当然，一个问题或者一个不完美的答案并不能决定面试的结果。所以，从你的脑海中移除“必须完美”的想法，取而代之的是拥抱不完美。这样做可以让你在面试前、面试中、面试后放松、平静。

　　不管面试中发生了什么，通过参加面试和经历面试，你已经走上了通往最终结果的正确道路。你可以了解自己，了解面试过程，了解自己处理困难情况的能力。即使你没有得到工作，面试也从来不是浪费时间。你总能从每次经历中吸取教训。所以，记住这一点，拥抱学习关于你自己的新东西。