2023年漳州市芗城区教育局招聘劳务派遣教师的公告

　　经研究，决定面向社会公开招聘75名劳务派遣教师，招聘具体公告如下：

　　一、招聘对象

　　1.类型一：面向芗城户籍参加2023年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试人员

　　2.类型二：面向近三年有民办学校工作经历的教师

　　二、岗位设置

　　见《芗城区公开招聘2023年秋季劳务派遣教师岗位一览表》(附件1)

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.身体健康，能胜任教育教学工作;

　　3.类型一年龄不超过35周岁【即1987年7月7日(含)之后出生的】且是芗城户籍;类型二年龄不超过45周岁【即1977年7月7日(含)之后出生的】，户籍不限;

　　4.具备大专及以上学历;

　　5.类型一需参加“2023年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘”相应岗位考试，笔试成绩75分及以上;

　　6.取得相应岗位教师资格证，对“未取得教师资格证”的，需在2023年8月31日前取得相应岗位教师资格证，否则依法解除劳动合同。

　　7.已派遣在我区小学、幼儿园岗位的不得报名。

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)不得报考或取消资格的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职的;

　　3.被开除中国共产党党籍的;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的;

　　6.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　8.法律、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、报名

　　1.时间：现场报名时间为：2023年7月12日至7月14日(上午8:30～11:30，下午3:00～5:30)，逾期不补报。

　　2.报名地点：芗城区教育局一楼会议室(漳州芗城区瑞京路398号)。

　　3.报名需提交材料：

　　A.类型一：(1)电子版《芗城区选拔2023年劳务派遣教师报名信息表》(附件2);(2)提供参加“2023年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘”考试成绩表，并由工作人员现场核对;(3)毕业证书原件及复印件及学信网下载的《学历电子备案表》;(4)有效身份证、户口本原件、复印件;(5)已取得教师资格证者提交教师资格证书原件、复印件(审核后所有原件现场退回)，证书未取得的提供中小学教师资格考试合格证或师范生教师职业能力证书和普通话水平测试等级证书原件和复印件。

　　B.类型二：(1)电子版《芗城区选拔2023年劳务派遣教师报名信息表》(附件2);(2)有效身份证原件、复印件;(3)毕业证书原件、复印件及学信网下载的《学历电子备案表》;(4)教师资格证书原件、复印件;(5)近三年在民办学校任教经历的佐证材料(如学校证明、聘任合同等)(审核后所有原件现场退回)。

　　4.以上报名者只能报名一个学科岗位，报名后的后续工作安排均在“芗城区人民政府网”的“公示公告”栏公开。

　　5.报考人员报名时须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。

　　五、考试、体检与择岗

　　1.类型一：考试方式为笔试加面试，笔试成绩为2023年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试成绩(不另行增加政策性加分)，面试入围对象是在笔试成绩合格考生中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定，不足比例的，按实有人数确定名单，体检与择岗对象按总成绩(笔试成绩*60%+面试成绩*40%=总成绩)从高到低确定，由区教育局统一组织，逾期未参加体检的视为自动放弃，体检标准按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20号)文件执行，体检费用个人自理，体检不合格与放弃的缺额在报考该岗位合格的报考者中，由高分到低分依次递补。

　　2.类型二采用进行面试方式考核，体检与择岗方式参照类型一的做法。

　　3.以上两种类型的面试均委托第三方组织实施。

　　4.如招聘类型一人员出现空缺，增加招聘类型二予以补充;如招聘类型二出现空缺，增加招聘类型一予以补充，确保2023年9月前招满75名劳务派遣教师。

　　六、公示

　　对拟聘用人员在“芗城区人民政府网”的“公示公告”栏公开进行公示，接受社会监督。

　　七、签订劳动合同

　　新招聘的劳务派遣教师体检合格者按成绩从高到低自主选择派遣岗位，与派遣公司签订《劳动合同》，履行《劳动合同》规定的职责，享受《劳动合同》约定的待遇。

　　八、派遣教师工资待遇

　　新招聘的劳务派遣教师以4000元/月包干执行(含必须缴交的国家规定的“五险一金”)。

　　九、管理与考核

　　1.新招聘的劳务派遣教师由用人单位负责年度考核和日常管理工作，对无法胜任教育教学工作、教学业绩不达标、不遵守师德规范、触犯国家法律法规和不能履行《劳动合同》规定的职责的，由用人单位提出意见，派遣公司解除其劳动合同。

　　2.新招聘的劳务派遣教师实行三年一签，期满自动解除签约协议，不再继续签约。